Beim Eintragen der Krankheit sollte eine Meldung erscheinen, wenn der Mitarbeiter in dem Zeitraum aus der Lohnfortzahlung fällt. So kann man direkt die EEL Meldung erstellen.
Vielen Dank für Ihr Feedback zu diesem Thema und die Geduld während der Umsetzung!
Die beschriebenen Anpassungen werden nun umgesetzt und sollen künftig mehr Sicherheit und Transparenz im Prozess der EEL‑Meldungen bieten. Zur Verfahrenssicherheit ist es wichtig, dass notwendige Meldungen automatisch erzeugt werden und Anwender durch klare Hinweise auch noch beim SV-Monatsabschluss unterstützt werden.
Mit der neuen Logik werden EEL‑Meldungen sowohl bei der Erfassung (sofern erkennbar) als auch beim Abschluss des SV‑Meldemonats automatisch erstellt. Zudem geben die erweiterten Hinweise im Abschlussprozess des SV‑Meldemonats gezielter Auskunft darüber, welche Meldungen noch offen sind.
Die Umsetzung zu diesem konkreten Punkt, wird mit der Version 26.1.2 (Juni) mit WI 34243 geplant.
WI34243 EEL, Angebot nach Erstellen der Fehlzeitenperiode
Beim Erstellen einer Fehlzeitenperiode wird am Ende des Vorgangs angeboten, eine EEL-Meldung zu erzeugen, sofern für die betroffene Fehlzeit eine EEL notwendig ist. Von dort kann direkt in den Bereich Vor der Abrechnung, SV-Meldungen, SV-Meldungen verzweigt werden, um die Meldung zu prüfen und den Datenträger zu erzeugen.
Es werden aber Änderungen dazu bereits mit der Version 26.1 (April) ausgeliefert werden. Dazu beachten Sie bitte die Releasenotes zur Version. ergänzt am 09.03.26: Mit der 26.1 (April) werden wir folgende konkrete Änderung umsetzen: WI34168 EEL, Bescheinigungen erzeugen im Rahmen des SV-Meldemonatsabschlusses Dieser Prozess ist an den Abschluss des SV-Meldemonats (SV-Meldemonat) gekoppelt. Ziel dieser Maßnahme ist es, die Anzahl der nachträglich von den Krankenkassen angeforderten EEL-Bescheinigungen zu reduzieren und die Vorgabe „systemseitig sichergestellt“ gemäß den ITSG-Vorgaben zu erfüllen.
Wir hoffen, dass diese Änderungen Ihnen die Arbeit künftig erleichtern und den Ablauf insgesamt reibungsloser machen. Vielen Dank nochmals für euer konstruktives Feedback und den wertvollen Austausch hier im Forum!
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Michael Heitling Nevaris
Feb 18
PinnedVielen Dank für Ihr Feedback zu diesem Thema und die Geduld während der Umsetzung!
Die beschriebenen Anpassungen werden nun umgesetzt und sollen künftig mehr Sicherheit und Transparenz im Prozess der EEL‑Meldungen bieten. Zur Verfahrenssicherheit ist es wichtig, dass notwendige Meldungen automatisch erzeugt werden und Anwender durch klare Hinweise auch noch beim SV-Monatsabschluss unterstützt werden.
Mit der neuen Logik werden EEL‑Meldungen sowohl bei der Erfassung (sofern erkennbar) als auch beim Abschluss des SV‑Meldemonats automatisch erstellt. Zudem geben die erweiterten Hinweise im Abschlussprozess des SV‑Meldemonats gezielter Auskunft darüber, welche Meldungen noch offen sind.
Die Umsetzung zu diesem konkreten Punkt, wird mit der Version 26.1.2 (Juni) mit WI 34243 geplant.
WI34243 EEL, Angebot nach Erstellen der Fehlzeitenperiode
Beim Erstellen einer Fehlzeitenperiode wird am Ende des Vorgangs angeboten, eine EEL-Meldung zu erzeugen, sofern für die betroffene Fehlzeit eine EEL notwendig ist. Von dort kann direkt in den Bereich Vor der Abrechnung, SV-Meldungen, SV-Meldungen verzweigt werden, um die Meldung zu prüfen und den Datenträger zu erzeugen.
Es werden aber Änderungen dazu bereits mit der Version 26.1 (April) ausgeliefert werden. Dazu beachten Sie bitte die Releasenotes zur Version.
ergänzt am 09.03.26: Mit der 26.1 (April) werden wir folgende konkrete Änderung umsetzen:
WI34168 EEL, Bescheinigungen erzeugen im Rahmen des SV-Meldemonatsabschlusses
Dieser Prozess ist an den Abschluss des SV-Meldemonats (SV-Meldemonat) gekoppelt. Ziel dieser Maßnahme ist es, die Anzahl der nachträglich von den Krankenkassen angeforderten EEL-Bescheinigungen zu reduzieren und die Vorgabe „systemseitig sichergestellt“ gemäß den ITSG-Vorgaben zu erfüllen.
Wir hoffen, dass diese Änderungen Ihnen die Arbeit künftig erleichtern und den Ablauf insgesamt reibungsloser machen. Vielen Dank nochmals für euer konstruktives Feedback und den wertvollen Austausch hier im Forum!